Problemen die we fixen

'We missen richting. We doen maar wat...'

Veel bedrijven die onze hulp inroepen hebben moeite met prioriteiten stellen en het maken van strategische beslissingen. Ze hebben vaak nietszeggende kernwaarden, missen een visie en hebben nooit serieus over een missie nagedacht. Ze missen een richting.

'We hebben moeite met het werven en behouden van talent'

Top talent kiest voor bedrijven met een duidelijke, eigenzinnige identiteit. Organisaties die hun authentieke DNA niet etaleren, hebben moeite met het aantrekken en behouden van getalenteerde medewerkers. 

'Er zit geen samenhang in onze communicatie'

Het is lastig om helder te communiceren met medewerkers, klanten en andere belanghebbenden als je niet weet waar je voor staat. Een Big Idea brengt de samenhang terug en maakt communicatie 'rond en effectief'. 

'Het lukt ons niet om alle veranderingen na de overname te accepteren'

Organisaties met een sterk DNA hebben vaak een beter vermogen om zich aan te passen aan veranderingen. Kernwaarden en een missie dienen als kompas tijdens transities. Nut, noodzaak en inspiratie zijn voorwaarden voor acceptatie.